静岡で訪問日本語教師を探していますか？私たちは、貴社の外国人スタッフの日本語力向上を通じて、円滑なコミュニケーションと業務効率の向上をサポートいたします。経験豊富な日本語講師が、企業ごとの課題や目的に合わせて、現場に最適なレッスンを設計・派遣。外国人社員が安心して働ける環境づくりをお手伝いします。講師は全員、日本語教育の専門知識と高いコミュニケーション力を備えたプロフェッショナル。人と人をつなぐ日本語レッスンを通じて、笑顔あふれる職場づくりを実現します。
訪問日本語教師のファインでは、レッスンを同時に受講できる人数に制限がありません。そのため、従来型の日本語レッスン会社と比較し、驚くほどのコストダウンが可能です。ぜひグループでのご受講をご検討下さい。
全国で3,000人以上、首都圏だけで1,000人以上の講師が登録しています。ご要望に応じた最適な外国人・日本人講師をご紹介致します。日本語学校の講師などの経験豊富な講師が中心となります。
登録講師の中からご希望の条件に合う講師をリストアップし、担当による面接を行い派遣します。面接では、過去の指導実績、労働資格等の身元確認、講師としての適性、マナーなどのチェックを行います。
講師に直接伝えづらいことや問題発生時のトラブル対応など、弊社が責任を持って行います。また相性の問題などが生じた場合などは弊社が責任を持って代替講師を無料で派遣します。
個別にお見積り致します。お問い合わせ・お見積りフォームからご連絡下さい。
お申し込み後、約１〜２週間前後で講師のプロフィールをお送りしますので初回レッスンを受講して下さい。
静岡での日本語講師の派遣についてご不明な点がある場合やご相談などは、電話（０３−３３２２−３７８９）を頂くか、お問い合わせ・お見積りフォームからご連絡下さい。
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貴社のオフィスや現場へ日本語教師が伺い、業務に直結する日本語力の向上を支援するサービスです。移動時間が不要なため受講者の負担が少なく、就業時間やシフトに合わせて柔軟に設計できます。オンライン併用も可能で、拠点間の学習格差を抑えられます。
敬語や報連相などの基本から、業界特有の指示・連絡・注意喚起まで、仕事で「すぐ使える」表現を反復練習します。結果として、指示の伝達ミスや安全面のヒヤリハットが減少します。
日常会話だけでなく、会議発言、メール作成、電話応対を強化することで、外国籍人材の自律度が上がり、OJTがスムーズになります。離職率の低下にも寄与します。地味ですが効きます。
外国籍社員だけでなく、指導側の日本人社員向けに「伝わる指示の出し方」も併走指導します。双方の認識差が縮まり、チーム生産性の底上げにつながります。
初回にプレースメントテストとヒアリングを行い、KPI（例：メール応対の所要時間短縮、作業手順の口頭再現）を明確化します。目標は四半期ごとに見直します。
貴社のマニュアルや実物資料を教材化し、実務場面（朝礼、引継ぎ、クレーム一次対応、作業安全）をロールプレイで定着させます。現場の「言い回し」をそのまま練習します。
短い小テストと録音評価で進捗を可視化します。受講者には個別コメント、日本人管理者には月次レポートを提出します。「できるようになったこと」を数字と言語で示します。
対象部署、勤務形態、必要スキル、到達目標、実施頻度、時間帯をすり合わせます。秘密保持契約にも対応します。
ミニレッスンとレベル診断を実施し、適切なクラス編成（レベル別・職種別）をご提案します。受講者側の負担感も確認します。
週次計画、教材方針、評価方法をまとめた実施計画書を作成します。オンライン併用や夜勤帯対応など運用も設計します。
レッスン開始後、月次レポートと定例ミーティングで改善を継続します。必要に応じて目標と教材をアップデートします。
安全標語、作業指示、品質報告、数字の聞き取り、ライン停止時の報告手順を重点指導します。短い定型表現を素早く出せるよう訓練します。
接客敬語、クレーム一次対応、館内案内、電話応対、クロスカルチャーの配慮表現を扱います。笑顔は無料、でも表現は投資です。
体調確認、申し送り、介助手順、安全配慮、記録文書の表現を中心に、平易で正確な日本語を繰り返し練習します。
会議ファシリ、進捗共有、課題管理、メール・チャットの文体最適化、技術用語の日本語化を行い、非同期コミュニケーションの質を高めます。
就業前後やシフト間の隙間時間に30〜60分で設計可能です。会議室、休憩室、現場端の静かな場所で実施します。オンラインは主要ツールに対応します。
目安は3〜6名の少人数。発話量を確保しつつ、現場からの離席時間を最小化します。個別指導やマンツーマンも対応します。
既存マニュアルの平易化版を作成し、用語集・例文集・音声を提供します。学習記録は共有リンクで確認できます。
業務情報や個人情報は契約に基づき厳格に取り扱います。教材化時は匿名化・抽象化を徹底し、社外持ち出しを制限します。
現場実施の際は安全指示に従い、危険区域への立ち入りを避けます。万一に備えた連絡体制と保険加入にも対応します。
初回診断でレベル別にクラスを分け、必要に応じて補講や自習課題を提供します。混合クラスの場合は役割別課題で負荷を調整します。
目標を絞れば1〜3か月で「聞き返しが減る」「メールの修正回数が減る」などの変化が見られます。継続で定着度が上がります。
はい。深夜・早朝帯のスポット実施、オンライン併用などで運用します。労務上のルールに合わせて設計いたします。
「作業手順の再確認に時間がかかっていましたが、3か月後には口頭指示の伝達がスムーズになり、残業が月あたり合計20時間ほど減りました。」
「敬語の型が揃ったことでクレーム一次対応が落ち着き、レビュー評価もじわっと改善。じわっとが大事ですね。」
対象部署、人数、希望開始時期をお知らせください。体験レッスンと診断を踏まえ、貴社専用の実施計画とお見積りをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。敬語も笑顔も、現場で鍛えます。
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ファインは東京本社を拠点に、全国各地に講師ネットワークを展開しています。県庁所在地から遠く離れた町や地域でも、これまでに多数の派遣実績があります。
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